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Stelle fuer Chancengleichheit
 
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Willkommen bei Equal!

Gender-Monitoring 2013/14

Die aktualisierten Daten zur Situation der Gleichstellung an der ETH liegen vor. Zusätzlich werden in diesem Jahr die Ergebnisse aus dem Jahrestreffen des Komitees „Women and Men in Globalizing Universities“ der IARU präsentiert...

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„Check Your Stereotypes“

Mit einer Ausstellung feierte die Stelle für Chancengleichheit der ETH Zürich ihr 20-jähriges Bestehen. Die Inhalte der Ausstellung haben wir für Sie auf unserer Homepage zusammengefasst.

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Wir halten Sie über die wichtigsten Termine und Debatten auf dem Laufenden und freuen uns über Ihre Anregungen

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Wir engagieren uns dafür, dass Frauen und Männer an der ETH gleichermassen gerne und erfolgreich studieren, forschen und arbeiten. – Mehr über unsere Projekte und das Team

   

Der neue «Gender Action Plan» der ETH

In diesem Plan wurde verbindlich festgelegt, wie ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen an der ETH erreicht werden soll

Es ist längst bekannt: Rund 30 Prozent aller Studierenden und 25 Prozent aller Doktorierenden an der ETH Zürich sind Frauen. Je weiter man jedoch die Karriereleiter hinaufgeht, umso geringer wird der Frauenanteil. Chancengleichheit für Frau und Mann auf allen Stufen der wissenschaftlichen Laufbahn ist ebenso ein strategisches Ziel der ETH Zürich wie eine attraktive und motivierende Arbeitsumgebung für Studierende, Forschende und Mitarbeitende.

Hier finden Sie weitere Informationen, einen Artikel dazu, den Gender Action Plan (PDF, 426 KB) sowie den aktuellen Bericht zur Umsetzung des Plans in den Departementen und der Verwaltung


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Termine

 

Im Gespräch

 

Herzliche Gratulation!

 
31. März: Fix the leaky pipeline Informationsanlass über das Karriereförderungsprogramm des ETH-Bereichs für Frauen in der Wissenschaft (nur engl.)


15. April: «ETH Women's Scientific Staff and Student Organizations» Ein Networking Anlass mit Apéro riche von 10 bis 12 Uhr im HG E 42.


23. bis 24. April: «Academic profile, career development and research funding» Zweitägiger Kurs der Abteilung für Gleichstellung Universität Bern


5. bis 7. Mai: «How to publish in peer-reviewed journals» Dreitägiger Kurs der Abteilung für Gleichstellung Universität Bern


Archiv

  Die Zeit Online über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie «Die totale Mobilisierung beider Geschlechter für das Arbeitsleben lässt nicht genug Zeit für Kinder.»


Praxisstudie zur Vereinbarkeit von (Post)Doktorat und Familie Die Studie wird gemeinsam von der Universität St.Gallen und Equal durchgeführt


Rechte und Pflichten werdender Mütter Frauen, die ihren Mutterschaftsurlaub verlängern sollten prüfen, ob sie während dieser zeit ausreichend versichert sind


Archiv

  Ursula Keller erhält den IEEE Fellow Status Für Beiträge zu ultrakurz pulsierter, modegesperrter Laserphysik und -technologie.


Sarah Springman erhält die Goldene Eule des VSETH Am ETH-Tag wurde die Auszeichnung für exzellente Lehre vergeben


Jennifer Rupp erhält eine SNF Starting Grant Die Professorin am Institut für Materialwissenschaften erhält die Förderung für ihr Projekt «Beyond von-Neuman computing»


Weitere Preisträgerinnen

 
 

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